Wie erfolgt die Urlaubsgewährung laut Bundesurlaubsgesetz?

Grundsätzlich stehen dir pro Jahr mindestens 24 Werktage Urlaub (bei einer 6-Tage-Woche) zu, wobei viele Tarifverträge mehr gewähren. Die konkrete Lage des Urlaubs bedarf aber der Abstimmung mit dem Arbeitgeber, da betriebliche Belange berücksichtigt werden müssen. Du kannst einen Urlaubsantrag stellen, aber der Chef kann ihn bei zwingenden betrieblichen Gründen ablehnen oder verschieben. Jedoch hat er die Wünsche der Arbeitnehmer, besonders Urlaubszeiten mit Familie, angemessen zu berücksichtigen. Einseitig ohne Genehmigung den Urlaub antreten ist riskant und kann eine arbeitsrechtliche Pflichtverletzung sein.