Kann ich auf Elternzeit bestehen, auch wenn mein Arbeitgeber sagt, es passe nicht in den Betrieb?
- 09.11.2024
Mein Kollege ist im Betriebsrat, aber er macht schwere Pflichtverstöße. Darf man ihn entlassen?
Betriebsratsmitglieder genießen einen erhöhten Kündigungsschutz (§ 15 KSchG). Ordentliche Kündigungen sind während der Amtszeit und bis ein Jahr danach ausgeschlossen, außer es gäbe eine komplette Betriebsstilllegung. Eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund ist aber möglich, wenn gravierende Pflichtverletzungen vorliegen (z.B. Diebstahl, massive Arbeitsverweigerung). In solch einem Fall muss der Betriebsrat der Kündigung zustimmen oder die Zustimmung kann gerichtlich ersetzt werden. Der Schutz ist also nicht absolut, doch die Hürde ist deutlich höher.
Dette nettstedet bruker informasjonskapsler (cookies) for å tilpasse innhold og annonser, samle statistikk og til statistiske formål. Du kan lese vår cookie policy. Hvis du godtar bruken av informasjonskapsler, klikker du på "Godta".