Kann das Arbeitsverhältnis durch Zeitablauf enden, wenn ich schwanger bin?

Mutterschutz und das Kündigungsverbot greifen nicht, um eine automatische Befristung zu verlängern. Wenn dein befristeter Vertrag ausläuft, endet das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung, also auch ohne greifenden Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber muss nicht verlängern, obwohl du schwanger bist. Die Schutzvorschriften verhindern nur eine Kündigung, aber einen befristeten Vertrag darf man ohne Verlängerung auslaufen lassen. Eine Ausnahme wäre, wenn die Befristung selbst rechtswidrig wäre. Dann könntest du auf Entfristung klagen.