Darf ein Arbeitgeber medizinische Daten über Mitarbeiter verlangen?

Nach dem Arbeitsumfeldgesetz (arbeidsmiljøloven) und Datenschutzregeln hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf detaillierte Diagnosen. Die Krankmeldung (sykmelding) enthält in Norwegen bloß grundlegende Informationen, ob du arbeitsunfähig bist und wie lange. Genauere Diagnosen oder Behandlungsdetails sind vertraulich. Du kannst dem Arbeitgeber mitteilen, ob leichte Anpassungen der Arbeit möglich sind, aber die medizinische Ursache geht ihn im Regelfall nichts an. Ein Arbeitgeber kann dich nicht zwingen, deine Krankenakte vorzulegen. Einzig bei speziellen arbeitsmedizinischen Untersuchungen (etwa Eignungstest für gefährliche Tätigkeiten) kann mehr Info nötig sein, aber immer im Einklang mit dem Datenschutz. Grundsätzlich gilt: Krankheitsdetails sind Privatsache.