Können Schiedsklauseln Arbeitnehmende verpflichten, statt Arbeitsgericht zu gehen?

Gibt es feste Phasen wie bei Gerichtsverfahren, zum Beispiel Klage, schriftliches Verfahren, Beweisaufnahme und mündliche Verhandlung? Oder kann das flexibler gestaltet werden?

Kann es nur einen geben oder mehrere?

Kann ein Schiedsgericht Hypotheken oder Pfandrechte anordnen?

Wie ist das geistige Eigentum?

Kann das Verfahren trotzdem fortgeführt werden?

Wird das Verfahren unterbrochen?

Hat Norwegen besondere Verbotsregeln?

Kann es trotzdem Jahre brauchen?

Ich möchte gerne erfahren, was genau unter dem Verfahren der Schiedsgerichtsbarkeit (voldgift) im norwegischen Recht zu verstehen ist. Handelt es sich um ein privates Verfahren außerhalb der staatlichen Gerichte, bei dem die Parteien einen Schiedsrichter auswählen? Oder gibt es offizielle Institutionen, die das regeln? Mich interessiert außerdem, ob die Entscheidungen aus einem solchen Verfahren wirklich endgültig und bindend sind.