<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Kommentarer til: Ist es erlaubt, dass ein Branchenverband Mindestlöhne für alle festlegt?	</title>
	<atom:link href="https://advokat-no.com/questions/ist-es-erlaubt-dass-ein-branchenverband-mindestlohne-fur-alle-festlegt/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advokat-no.com/questions/ist-es-erlaubt-dass-ein-branchenverband-mindestlohne-fur-alle-festlegt/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Fri, 06 Dec 2024 05:15:42 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.1</generator>
	<item>
		<title>
		Av: Svaret på spørsmålet		</title>
		<link>https://advokat-no.com/questions/ist-es-erlaubt-dass-ein-branchenverband-mindestlohne-fur-alle-festlegt/#comment-1261</link>

		<dc:creator><![CDATA[Svaret på spørsmålet]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Dec 2024 05:15:42 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advokat-no.com/questions/ist-es-erlaubt-dass-ein-branchenverband-mindestlohne-fur-alle-festlegt/#comment-1261</guid>

					<description><![CDATA[Wenn ein Branchenverband kollektiv Lohn- eller prisnivå for sine medlemmer fastsetter, kan det være en form for konkurranseregulering – men lønnsforhold reguleres ofte av tariffavtaler i samarbeid med fagforeninger, som faller utenfor konkurranserettens kjerne. Immaterialsaker er ikke relevant her. Norwegisches Recht tolererer kollektive lønnsforhandlinger mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner, da det anses en del av arbeidsrettens system, ikke en kartellmessig prissetting. Men hvis bransjeforeningen dikterer en minstelønn for å hindre prispress, og det ikke er en tariffavtale, kan det forveksles med ulovlig prissamarbeid. Vanligvis er kollektive lønnsavtaler unntatt, men man må skille dem fra rene bedriftssamarbeid.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Wenn ein Branchenverband kollektiv Lohn- eller prisnivå for sine medlemmer fastsetter, kan det være en form for konkurranseregulering – men lønnsforhold reguleres ofte av tariffavtaler i samarbeid med fagforeninger, som faller utenfor konkurranserettens kjerne. Immaterialsaker er ikke relevant her. Norwegisches Recht tolererer kollektive lønnsforhandlinger mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner, da det anses en del av arbeidsrettens system, ikke en kartellmessig prissetting. Men hvis bransjeforeningen dikterer en minstelønn for å hindre prispress, og det ikke er en tariffavtale, kan det forveksles med ulovlig prissamarbeid. Vanligvis er kollektive lønnsavtaler unntatt, men man må skille dem fra rene bedriftssamarbeid.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
