Kann ein Arbeitsstreit auch per Schiedsverfahren entschieden werden, oder ist das unzulässig?

I norsk rett er det ikke generelt forbudt å avtale voldgift i arbeidskonflikter, men det finnes visse begrensninger. For eksempel kan lovfestede rettigheter for arbeidstakere ikke fravikes ved avtale, og voldgiftsklausuler i ansettelseskontrakter kan være problematiske om de svekker arbeidstakerens vern. Man må også overholde arbeidsmiljøloven. I praksis er arbeidsrettstvister ofte gjenstand for meklingsordninger eller domstoler, men parter kan under bestemte omstendigheter velge voldgift – dog må man sikre at ingen tvinges til å frasi seg lovbestemte rettigheter.