https://advokat-no.com/questions/kann-ein-arbeitsstreit-auch-per-schiedsverfahren-entschieden-werden-oder-ist-das-unzulassig/ Поиск юристов Sun, 08 Dec 2024 05:39:03 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 https://advokat-no.com/questions/kann-ein-arbeitsstreit-auch-per-schiedsverfahren-entschieden-werden-oder-ist-das-unzulassig/#comment-1315 Sun, 08 Dec 2024 05:39:03 +0000 https://advokat-no.com/questions/kann-ein-arbeitsstreit-auch-per-schiedsverfahren-entschieden-werden-oder-ist-das-unzulassig/#comment-1315 I norsk rett er det ikke generelt forbudt å avtale voldgift i arbeidskonflikter, men det finnes visse begrensninger. For eksempel kan lovfestede rettigheter for arbeidstakere ikke fravikes ved avtale, og voldgiftsklausuler i ansettelseskontrakter kan være problematiske om de svekker arbeidstakerens vern. Man må også overholde arbeidsmiljøloven. I praksis er arbeidsrettstvister ofte gjenstand for meklingsordninger eller domstoler, men parter kan under bestemte omstendigheter velge voldgift – dog må man sikre at ingen tvinges til å frasi seg lovbestemte rettigheter.

]]>