Kann ein Werkstudent dieselben Rechte wie Festangestellte haben?

Werkstudenten sind Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsrechts, sodass sie Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall haben. Einzig die Sozialversicherungspflichten unterscheiden sich: Als Werkstudent zahlst du meist weniger Beiträge, sofern du eingeschriebener Student bist und die 20-Stunden-Grenze einhältst. Aber an sich gelten dieselben arbeitsrechtlichen Mindeststandards. Du darfst nicht schlechter behandelt werden als andere Teilzeitkräfte, nur weil du Student bist.