Welche Rechte haben Schwerbehinderte am Arbeitsplatz?

Menschen mit Schwerbehinderung genießen besonderen Schutz nach dem SGB IX. Dazu zählt ein erweiterter Kündigungsschutz, bei dem das Integrationsamt einer ordentlichen Kündigung zustimmen muss, bevor sie wirksam werden kann. Auch gibt es Anspruch auf behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung, wenn dies zumutbar ist. Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen müssen eine bestimmte Zahl Schwerbehinderter beschäftigen (Quote) oder eine Ausgleichsabgabe zahlen. Zudem haben Schwerbehinderte unter Umständen Anspruch auf Zusatzurlaub von fünf Arbeitstagen pro Jahr. Sollte dein Arbeitgeber sich weigern, diese Rechte zu gewähren, kannst du dich ans Integrationsamt oder den Betriebsrat wenden.