Wie regelt das Arbeitsrecht Homeoffice-Verträge?

In Deutschland gibt es kein allgemeines gesetzliches Recht auf Homeoffice, sodass es meist einer vertraglichen Vereinbarung oder Betriebsvereinbarung bedarf. Häufig wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag getroffen, in der man Details wie Arbeitszeit, Erreichbarkeit und Kostenregelungen (z.B. für Internet, Strom) klärt. Auch beim Homeoffice gelten Arbeitsschutzvorschriften: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Sicherheit und Gesundheitsschutz zu gewährleisten, beispielsweise durch ergonomische Empfehlungen. Zudem muss man die datenschutzrechtlichen Vorgaben beachten, um Betriebs- oder Kundendaten zu schützen. Empfehlenswert ist eine schriftliche Regelung, um Klarheit über Pflichten und Rechte auf beiden Seiten zu schaffen.