dato for svaret: 06.12.2024
Wenn ein Branchenverband kollektiv Lohn- eller prisnivå for sine medlemmer fastsetter, kan det være en form for konkurranseregulering – men lønnsforhold reguleres ofte av tariffavtaler i samarbeid med fagforeninger, som faller utenfor konkurranserettens kjerne. Immaterialsaker er ikke relevant her. Norwegisches Recht tolererer kollektive lønnsforhandlinger mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner, da det anses en del av arbeidsrettens system, ikke en kartellmessig prissetting. Men hvis bransjeforeningen dikterer en minstelønn for å hindre prispress, og det ikke er en tariffavtale, kan det forveksles med ulovlig prissamarbeid. Vanligvis er kollektive lønnsavtaler unntatt, men man må skille dem fra rene bedriftssamarbeid.